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  • 公司宗旨:人本为先,印证品质;精致入微,宏宇科创。

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    关于宏宇科创

    【2017招聘季】走进西南科技大学

    【2017招聘季】走进西南科技大学

    走进西南科技大学——

             

              成都市宏宇科创建筑设计咨询有限公司 

        成都市宏宇科创建筑设计咨询有限公司人才招聘第三站走进西南科技大学,公司于10月23日上午来到人杰地灵的中国科技城——四川省绵阳市,走进西南科技大学举行人才招聘会,招贤纳士,为满足公司发展需要注入新鲜血液。

             马军同志详细地介绍了公司的情况。

            杨兴志同志就公司宗旨、发展愿景、招聘岗位及工作内容、职业发展等方面进行阐述,向西南科技大学的优秀学子发出了诚挚的邀请!欢迎大家的倾情加盟!

     

          西南科技大学土木工程及建筑学院给予了大力支持,高里福教授进行了热情洋溢的讲话,同学们踊跃提问,气氛十分活跃。            

           绵阳设计部刘国武部长参加了本次招聘。

     

     

    招聘职位

      

    应聘方式:

    简历及作品投递邮箱:46592784@qq.com

    (请以“姓名+岗位+学?!泵?

    电话:028-89392170

    联系人:林先生,苏女士

    地址:四川省成都市新都区香樟路201号12栋15号


     热烈欢迎西南科技大学的优秀学子来公司与我们共同创业、共同发展!

              期待您的倾情加盟?。?!


              鸣谢西南科技大学的大力支持!

              鸣谢高里福教授、谢金老师的倾情帮助!

              谢谢同学们的积极参与!

     

     

    附:《新都区人才新政24条》


    新都推出青年人才公屋 特需人才最高获 20万安家补贴


    成都商报客户端

            推出“青年人才公屋”,为青年人才提供过渡性居住,租金参照公租房;为特需人才提供安家补贴,最高30万元;建立“企业引才奖励”制度,引进“高精尖缺”人才最高奖励企业500万元……
            10月9日,新都区人才新政发布暨校(院、企)地人才战略合作协议签约仪式在新都区举行?;嵘?,不仅面向社会公众发布了刚刚出台的新都人才新政24条,该区甚至现场兑现政策:现场为“蓉漂人才计划”“四川省千人计划”高层次创新人才及团队、战略合作单位国千专家、新引进特需人才等发放资助奖励、安家补贴等。
            此外,新都区还与西南石油大学、中国航发涡轮研究院、中车成都机车车辆有限公司等单位签订了人才战略合作协议。
            引进特需人才 最高给予20万元安家补贴
            此次“新都人才新政24条”不仅继承发扬了原“9+5”人才政策体系的精华部分,继续保留对名优教师、卫生人才、文体艺术人才、社工人才、农村实用人才等相应的支持和资助,还在对标贯彻“成都人才新政12条”的基础上,做加法,求增量,力争让人才“引得进、留得住”。
    比如,对接青年人才“居住难”问题,新都区在落实成都市人才新政12条基础上,还创新推出“青年人才公屋”,为落户新都区且在新都区工作的全日制本科及以上、住房困难的未婚青年和青年家庭提供过渡性居住,租金标准参照公共租赁住房标准执行。
          而为了吸引海内外知名高校硕士及以上学历的特需人才,该区还分别给予硕士5万元、博士20万元的安家补贴,并将其直接纳入后备干部人才库进行培养。
            对2017年1月1日后新引进入户且在新都区工作的人才,拿出“真金白银”直接补贴,分别给予本科0.6万元、硕士1.2万元、博士2.4万元、博士后5万元的一次性生活补贴。
            鼓励新都区企事业单位开展柔性引才活动,对通过柔性引进方式新引进到新都区工作且聘期在1年以上的高层次人才,聘期满后根据其贡献程度,给予个人最高30万元奖励。
            昨日的活动现场,新都区就向战略合作单位国千专家、新引进特需人才分别发放了奖励和安居补贴。北京师范大学硕士研究生陈思宏,进入了香投集团工作。作为一名特需人才代表,她领到5万元的安居补贴?!靶露嫉娜瞬耪?、特别是安居补贴等非常务实,能够很好地帮助我们解决后顾之忧,让我们在新都安心工作?!?/span>
          引进“高精尖缺”人才 企业最高奖励500万。
           为更好解决重点产业和重点单位引才育才难的问题,新都区通过深入调研,对接需求,精准施策。采用“一校(院、企)一策”的个案处理方式,为符合新都区经济社会和重点产业发展方向的高等院校、科研单位和龙头企业制定个性化支持措施,解决用人主体在推进人才强校(院、企)过程中的关键需求。
            新都还建立企业引才奖励制度,对重点创新创业团队和知名企业引进的“高精尖缺”人才,在获得市级奖励的基础上给予用人主体最高500万元配套奖励;对区内企业自主引进的“高精尖缺”人才,在其上一年度对新都发展做出的贡献额度内,给予最高200万元的奖励。
           该区鼓励中介机构协助引才,对成功引荐高层次人才到新都区开展创新创业活动的,给予引荐单位最高50万元引才奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才,在获得市级补贴的基础上给予最高10万元配套补贴;新都区自主认定的,按照其引才成本的50%给予最高10万元补贴。
             在新政中,市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才来新都区工作,在获得市级奖励的基础上给予1:1比例配套奖励;对新都区自主引进的实体经济和新经济领域年收入30万元以上的人才或经新都区认定的高层次经营管理人才,可按照其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。 

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